Articles (en général)

Il n'existe pas de définition communément admise de la métacognition. Pour le psychologue du développement John Flavell, l'inventeur du concept, la métacognition est un processus qui consiste à penser sur sa propre pensée. Pour Nancy Chick, directrice adjointe du Center for Teaching (CFT) de l'université Vanderbilt, la...

Parmi les activités principales des managers, certains chercheurs retiennent : 1. La planification et le développement stratégique ; 2. L’analyse de l’environnement commercial, économique ou politique ; 3. Le contrôle et l’évaluation de la pertinence de...

Chester Barnard (1886–1961) était un ingénieur devenu par la suite Président de la New Jersey Bell Telephone Company. Il a développé ses idées dans ses écrits et discours sur près de quatre décennies, des années 1920 aux années 1950. Son ouvrage majeur The Functions of the Executive publié en...

Selon Henry Mintzberg, voici les rôles essentiels des managers et dirigeants : 1. Les rôles interpersonnels 2. Les rôles décisionnels 3. Les rôles informationnels Les rôles interpersonnels peuvent se subdiviser en trois catégories découlant de l’autorité formelle ou du statut officiel du manager ou du dirigeant, à savoir...

Traditionnellement et en théorie, il est coutumier de définir le management comme le processus de planification, d’organisation, de direction et de contrôle des activités des employés en combinaison avec d’autres ressources pour atteindre les objectifs organisationnels...

Mary Parker Follet (1868–1933), diplômée de l’université d’Harvard était une pionnière de la théorie des organisations. À cette époque, les femmes avaient peu de possibilités de carrière dans le domaine de la gestion et elle s’est concentrée sur le travail social même si plus tard, elle a pu se...

Max Weber (1864 – 1920) était connu comme un sociologue, un économiste et un politologue allemand bien qu’il ait été d’abord formé au droit. Ses premiers écrits portaient sur l’histoire du droit, l’économie, la religion et les sciences politiques mais c’est grâce à sa théorie sur...

Henri Fayol (1841–1925) était directeur général de l’entreprise française Commentry-Fourchambault. Diplômé en 1860 de l'école des mines de Saint-Etienne en France, il a développé la théorie de l’administration sur la base de sa longue expérience professionnelle...

Dans l’article Meta-Analytic Test of the Differential Pathways Linking Ethical Leadership to Normative Conduct publié le 1er janvier 2020 dans la revue scientifique Journal of Organizational Behavior, les chercheurs Ann C. Peng & Dongkyu Kim ont effectué une méta-analyse sur la base de 301 échantillons indépendants regroupant au total...

Les études Hawthorne avaient pour objectif de déterminer si les relations sociales informelles, la motivation ou la satisfaction au travail pouvaient améliorer la productivité des employés. Les résultats des études Hawthorne ont inspiré le mouvement des relations humaines et le comportement organisationnel est né de ce mouvement...