23 Déc

Qu’est-ce que la métacognition ou comment « apprendre à apprendre » ?

Il n'existe pas de définition communément admise de la métacognition. Pour le psychologue du développement John Flavell, l'inventeur du concept, la métacognition est un processus qui consiste à penser sur sa propre pensée. Pour Nancy Chick, directrice adjointe du Center for Teaching (CFT) de l'université Vanderbilt, la...
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28 Août

Les fonctions du dirigeant selon Chester Barnard

Chester Barnard (1886–1961) était un ingénieur devenu par la suite Président de la New Jersey Bell Telephone Company. Il a développé ses idées dans ses écrits et discours sur près de quatre décennies, des années 1920 aux années 1950. Son ouvrage majeur The Functions of the Executive publié en...
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24 Juil

Quels sont les rôles essentiels des managers et dirigeants selon Henry Mintzberg ?

Selon Henry Mintzberg, voici les rôles essentiels des managers et dirigeants : 1. Les rôles interpersonnels 2. Les rôles décisionnels 3. Les rôles informationnels Les rôles interpersonnels peuvent se subdiviser en trois catégories découlant de l’autorité formelle ou du statut officiel du manager ou du dirigeant, à savoir...
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09 Juil

Les concepts de pouvoir et de résolution de conflits selon Mary Parker Follet

Mary Parker Follet (1868–1933), diplômée de l’université d’Harvard était une pionnière de la théorie des organisations. À cette époque, les femmes avaient peu de possibilités de carrière dans le domaine de la gestion et elle s’est concentrée sur le travail social même si plus tard, elle a pu se...
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18 Mai

Un style de leadership éthique permet-il de contribuer aux comportements civiques en entreprise ?

Dans l’article Meta-Analytic Test of the Differential Pathways Linking Ethical Leadership to Normative Conduct publié le 1er janvier 2020 dans la revue scientifique Journal of Organizational Behavior, les chercheurs Ann C. Peng & Dongkyu Kim ont effectué une méta-analyse sur la base de 301 échantillons indépendants regroupant au total...
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17 Mai

Les conclusions des études Hawthorne menées par Elton Mayo et son équipe de recherche

Les études Hawthorne avaient pour objectif de déterminer si les relations sociales informelles, la motivation ou la satisfaction au travail pouvaient améliorer la productivité des employés. Les résultats des études Hawthorne ont inspiré le mouvement des relations humaines et le comportement organisationnel est né de ce mouvement...
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